在很长一段时间里，我们经常会讨论一个问题，那就是网站SEO的策略与方法，SEO经理，总是在思考如何调整整站策略，来提高网站优化的工作效率，但如果我们换一个角度来讲，SEO优化的工作，本身是一个策略性的活动，那么，在这个活动中，SEO优化人员，则是一个非常重要的影响因子。
有的时候，我们在做网站SEO，实际上，是在做SEO人员的一种优化，如果你有过做SEO机构的经历，你会非常深有体会。
那么，企业网站优化，为什么SEO人员配置与培训很重要？
根据以往网站搜索引擎优化的经验，我们将通过如下内容阐述：
企业网站知识培训
1、内容创作
内容为王，已经是一个更古不变的搜索引擎优化定律，我们都非常清楚内容在网站排名中重要的作用，而且它会得到非常高的权重，据我们不完全的估计，对于百度而言，内容页面的相关性，可能在网站排名影响权值中占45%左右。
当然，这个道理我们非常清楚，但我们往往忽略一个重要的问题，那就是写内容的SEO人员，我们通常称之为SEO文案。
在很长一段时间，我们经常面临这样的窘境，懂SEO的不一定擅长写作，擅长写作的不一定懂SEO，即使我们制定好写作模板。
对于页面相关性的理解，不同的作者即使面对同一个模板，写出来的内容排名，都是有明显的差距。
这就要求我们在培训SEO人才的时候，对于内容这块投入一定的资源。
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2、外链拓展
在很长一段时间里，对于SEO外链推广员而言，它在做链接推广的过程中，仅仅只考虑只要增加一条外链就可以，它并不考虑外链的形态，比如：
①外链是不是超链接，是否可以直接点击。
②外链是不是锚文本链接。
③外链的相关性与稳定性如何。
甚至在一些特定平台具有广告位锚文本链接的时候，外链专员只要选择发布文章就OK，有的时候，一些平台取消广告位，你的外链专员都不清楚，这是一个非常可悲的情况。
当然，这样体现出大部分SEO机构与公司，在相关的管理制度上需要建立完善的机制。
3、站内布局
通常一个网站的站内布局往往是SEO项目负责人来做，而对于一些中小企业而言，也就是SEO主管制定好优化方案，来去执行。
网站的内部结构布局对于站点关键词排名的影响是非常明显的，同样的内容，不同的结构，给出的关键词排名侧重可能全然不知。
但在实战的操作过程中，我们经常会遇到这样的事情，你的布局策略是非常完美的，有的时候，可能会因为工作人员的配置，哪怕是疏忽一个小细节，比如：某一个页面的nofollow标签没有标注。
这就会产生非常直观与预期不符合的影响，因此，对于SEO人员，我们需要定期的做好内部SEO培训。
